近日，中央企業(yè)黨建政研會表彰了2011-2012年度優(yōu)秀研究成果和課題研究優(yōu)秀組織單位，鞍鋼集團(tuán)公司有8項研究成果獲獎，鞍鋼集團(tuán)公司黨委被評為優(yōu)秀課題研究組織單位，獲獎等級和數(shù)量是歷屆最好的一次。pLH鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站
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鞍鋼集團(tuán)公司黨委組織部撰寫的《建立健全鞍鋼創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制實踐與研究》和鞍鋼股份公司黨委撰寫的《鞍鋼創(chuàng)新文化建設(shè)的實踐與研究》獲一等獎，攀鋼礦業(yè)公司黨委撰寫的《“6C廉潔從業(yè)風(fēng)險防控法”的實踐與思考》、攀鋼黨校撰寫的《基于科學(xué)發(fā)展觀視閾的攀鋼干部人事制度改革的實踐與思考》和攀鋼人力資源部撰寫的《攀鋼班組長培訓(xùn)的實踐與研究》獲二等獎，攀鋼礦業(yè)公司黨委撰寫的《思想政治工作評價指標(biāo)體系的探索與實踐》獲三等獎，鞍鋼礦業(yè)公司黨委撰寫的《關(guān)于加強兼職黨支部書記隊伍建設(shè)的探索與實踐》和攀鋼礦業(yè)公司黨委撰寫的《職工信息預(yù)警機制的研究與實踐》獲成果獎。pLH鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站
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據(jù)悉，2013-2014年度，鞍鋼集團(tuán)公司申報中央企業(yè)黨建政研會課題21項，通過開展黨建課題研究工作，將進(jìn)一步解決基層黨組織、黨員隊伍和黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)中的熱點、難點問題，提升鞍鋼黨建工作科學(xué)化水平。pLH鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站
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